这个主要涉及法律关系的认定。

　　若是问题所述情况，一般来说应当属于承揽关系。

　　对于承揽关系来说，因履行承揽合同所产生的风险，由完成工作成果的承揽人承担，定作人一般不承担责任，除非定作人存在过错，由定作人依据过错责任的大小承担责任。

　　所以，原则上的承揽法律关系来说，承揽人需要承担工作过程中产生的风险，定作人不需要承担相应的责任。当然，很多家属都会以是雇佣关系为由提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。这两者，在实践中有时确实会存在模糊而难以区分。

　　一般来说，标的物不同是区分承揽与雇佣的关键点。承揽关系中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，并不要求受雇人劳动本身要有成果。

　　但是，因为空调安装毕竟属于高空作业，具有一定的危险性，若是家里人员在整个安装过程存在过错，则难免需要承担相应的责任。例如，主人委托的安调安装师傅不是专业人员，也没有相应的工作资质，导致出现事故，则有可能被判决承担责任。再例如，若空调师傅按照过程中，提供了相应的设备设施，因为这些设备设施出现问题产生事故，也难免需要承担相应的责任。再例如，业主在空调安装过程有指示并且存在指示错误等情形导致事故产生，也需要承担相应的责任。

　　那么，要防止家中在安装空调时发生一些事故或意外，防止造成不必要的损失，作为房主应注意3个方面的问题：

　　第一、就是你购买空调时，只要购买到那一家的品牌，就要在购买的相关手续上约定：空调的安装由品牌经销商来承担，并具体派遣安装师傅。这样做，安装师傅到你家安装空调，无论发生什么意外事故，都与你无关。因为你与经销商的购买约定就是包含了安装这一环节。

　　第二、就是你在购买某一家品牌空调时，没有让这一家品牌空调的师傅来安装，而是找了社会上别的师傅来安装，这个时候如果发生意外事故，你作为房主是要承担相应的责任和后果的。因为你违反了购买空调时的约定，私自找人安装，这就是你的责任了。

　　第三、就是你在家中的空调需要挪动位置或更换地点时，也尽量要找到本品牌的销后服务中心来安排安装师傅，这也是销后服务的一项内容。在这种情况下发生意外，你也可以规避责任。

　　相信大家在生活中不可避免地要请工人来家里干活或者是帮忙，而对于一些有一定危险性，我们就不可避免地要考虑到工人的人身安全问题。当然，我们肯定不能说当意外发生了再去思考这些事，那么这种情况下的具体赔偿责任是怎么判定的呢？

　　雇佣关系雇主需要承担主要责任

　　首先，从法律上来说，这样主要看来干活的人跟你之间签署的是什么合同，如果说双方之间签署的是雇佣合同。也就是说，你给钱，你指挥，然后对方干活。那么，这种情况下，雇主是要承担主要事故责任的。就拿装空调这个事来说，如果说是雇佣关系，那么就意味着雇员是在雇主的指挥下干活的。就代表着雇主是在指挥雇员做事，那么出事了，自然雇主需要承担主要责任的。

　　毕竟，装空调也是个危险活，如果雇主无法对安全系数做出判断，而对雇员进行指挥，显然是有问题的。总不能说，明明这个事情很危险，基本是常人不可能完成的操作，然后你还指挥让对方去做，出事了，你说跟你没关系吧，显然是不公平的。

　　承揽合同房主无需担责

　　然后，如果说房主和工人之间签署的是承揽合同，也就是说，雇主把这件事完全承包给了干活的工人。那么，这就意味着活儿怎么干，能不能干都工人自己决定。这种情况下如果发生了意外，那么就由工人自己承担全部责任。

　　因为，这种情况下就意味着，如果说这事有危险，那么工人是可以选择不做的，或者说，工人有责任通过自己的专业能力判断这事自己做不了。但是，如果因为自己不自量力而出了意外，那肯定是要自己为自己负责的。毕竟，赚这个钱，就要担这个风险。

　　不过，现实生活中，大部分情况下不会签什么合同，那么一般就认为是雇佣关系，也就是说没签合同，房主就要承担一部分责任。而具体赔多少钱，那就要看双方在这件事中的具体责任了。

　　所以，不管是雇主也好，雇员也罢，还是希望大家在生活中做事能够细致一点，该认真严谨的就认真严谨一些。对自己负责，也是对他人负责。